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来源:论文在线原创 作者:论文在线 添加日期:2016/6/13 访问次数:1974次

评职称:2016职称论文发表攻略全览

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职称评定,又称专业技术人员评定,是由国家相应部门组织,针对社会企事业、高校、医院、科研单位各类工作人员实施的一项人才评定政策。其根本目的在于通过职称评定,建立人才评价的科学标准,实现人才的科学分层,让各类人才更好地服务于经济建设大局,推动社会良性发展。

随着社会的不断发展,职称评定这项政策饱受争议,诸如中小学教师是否需要职称英语、发表职称论文,好的医疗从业人员是否就必须发表论文等问题,使得职称评定政策往往推向了风口浪尖。本质上说,这类争议本身无可厚非,这本身是一种社会进步,试想,一个毫无争议的制度是多么可怕,一个毫无社会声音的社会也必定是不会进步的。

从根本上说,职称评定之所以被诟病,关键不在于制度本身,而在于制度的操作与管理层面。因为一项制度本身就不是万能的,不可能一套制度适用于所有的各类人才评定,与此同时,作为一项人才评定制度,职称评定在国外同样是在诟病中日渐发展。所以说,职称评定制度,这是宏观层面的事务,而作为微观的个体,短期来看,还是要做好长期职称评定的准备。

2016职称评定现正如火如荼,作为职称评定的一项重要指标——发表职称论文,理应摆在重要突出位置。立足多年的行业服务经验,现将2016职称论文发表的要点梳理如下:

一、早做准备

职称评定一般都有固定的时间,在有些省份,例如政工师是在每年7月评定,为此,如有意参加,则需要在这之前将需要准备的资料弄清楚,例如需要填写什么表格,哪些资料手头现成的,哪些需要再次准备。

二、弄清政策

各个系列的职称评定,政策上往往有不同的要求,政工师、经济师、会计师、建造师、工程师、医师、教授等不同系列的职称,因为专业本身的特点,评定的政策差别很大。尤其是在不同的省份,在政策上有很大的不同。为此,评定之前,应向单位的人事部门,提前做好咨询。

三、提前发表

无论什么系列的职称,在评定之时,都需要提交发表的职称论文原件刊物和电子版的稿件,与此同时,还需要发表的稿件在知网、万方、龙源等国内主流学术数据库的收录页面。原因在于,当前职称发表的刊物鱼龙混杂,诸如电子期刊、非学术期刊也混在其中,而由于发表的作者对这行业不太了解,最终发表的刊物往往存在因正规性不足导致评定无用的问题。为此,最重要的办法是要提前发表,在弄清政策的基础上,至少提前2-3个月安排稿件发表。根据每年发表稿件的高峰期,具体提前到几个月,要酌情做好调整。

四、甄别刊物

作为职称评定的学术成果,职称论文必须发表在国家承认的学术期刊上才算正规。为此有几条标准:其一,正规刊物,CN、ISSN刊号齐全。其二,学术刊物,刊物的定位本身应是学术型刊物,稿件应主要刊登各类学术稿件,非商业宣传类的刊物。其三,正规的期刊,在类型上,应是期刊,而非电子连续出版物。

五、做好选题

职称评定发表的职称论文,应是本人在本专业本工作领域的学术造诣。因此,发表的论文要符合以下要求。首先,对应性。职称论文因是本专业或者本工作领域的成果。其次,学术性。工作报告类的稿件不属于学术成果,因是学术型的稿件。再次,署名性。因学术论文可以署多个作者姓名,作为实际参评的人,其实际署名应是第一作者。

六、勿轻信职称证书代办

目前,各类号称职称证书代办的机构有很多,这类的特点,往往是声称给钱就可以确保在规定的时间让你取得某某职称证书。从经验上说,切勿轻易相信。因为,任何类型的职称评定都有行业主审机关,都是根据参评者提交的资料来评定,即便这类号称可以代办职称证书的机构可以寻租,但是其通过率也不固定,而且一旦出现办理不成功,他们也极有可能收取一定的服务费。最终,委托人会落得既耗费了时间,又损失了钱财的结果。

七、委托有信用力的公司发表论文

相比委托各类职称证书代办机构,委托有信用力的公司发表论文更加可行、可信,原因在于:

其一,职称论文发表与职称证书代办相比,后者更加难以捉摸。其二,职称证书涉及到认证的有效性问题,一定时期很难验证,相比之下,职称论文发表更加容易辨别真伪。其三,声称可以办理的职称证书,往往只在指定城市办理,与持有人的实际工作地点往往不同,其认可范围有限。而职称论文发表则是安排在国家正规刊物,只要发表,全国认可。

选择有信用力的公司发表论文中,必须是有品牌力,有信用力的公司,万创咨询拥有多年行业服务经验,服务中有下列优势,值得信赖:

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